AZURIT-Seniorenzentren erhalten wieder Siegel „Wir fördern Anerkennung“
Ohne Fachkräfte aus dem Ausland lässt sich der Bedarf in der Pflege kaum noch decken. Um in Deutschland arbeiten zu können, müssen ausländische Abschlüsse aber erst anerkannt werden – ein langwieriger Prozess. Die AZURIT Gruppe als Trägerin von 60 Seniorenzentren in Deutschland, ist für ihr Engagement für ausländische Pflege-Fachkräfte jetzt zum dritten Mal mit dem Siegel „Wir fördern Anerkennung“ ausgezeichnet worden.
Die AZURIT Gruppe erhielt das Siegel erstmals 2021 als eines der ersten Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen. Ausgezeichnet werden damit Unternehmen, die auf herausragende Art und Weise Beschäftigte im Verfahren der Anerkennung ihrer ausländischen Berufsqualifikation unterstützen. Dazu gehören auch ein bewusstes Einsetzen für Vielfalt (Diversity) und eine engagierte Mitarbeiterqualifizierung.
Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung, wird das Siegel „Wir fördern Anerkennung“ vom Unternehmen Berufsanerkennung vergeben – eine Initiative der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) und des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH).
Die AZURIT Gruppe hat seit 2017 mehr als 600 Mitarbeiter:innen aus dem Ausland einstellen können. Dabei müssen verschiedene Hürden genommen werden, damit die ausländischen Berufsanschlüsse in Deutschland anerkannt werden – oder damit junge Menschen aus anderen Ländern in Deutschland eine Ausbildung beginnen können.
Seit 2018 hat die AZURIT Gruppe deshalb mit dem Team Personal International ein Expertenteam, das ausländische Pflegekräfte gezielt anwirbt und für die Anerkennung bereits erworbener Abschlüsse sorgt. Ob Osteuropa, Nordafrika, Asien oder Südamerika: Den Anerkennungsprozess ihrer in der Heimat erworbenen Ausbildung haben inzwischen mehr als 400 Menschen erfolgreich abgeschlossen.
Außerdem wird aktuell 200 jungen Menschen aus Mexiko, Vietnam und El Salvador eine Ausbildung in Deutschland ermöglicht, um künftig als Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann arbeiten zu können. Insgesamt sind über 90 Nationen in den Seniorenzentren der AZURIT Gruppe vertreten.
„Für uns ist die Rekrutierung von Personal außerhalb Deutschlands zu einem wichtigen Thema geworden, denn wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein. Dazu gehört es, die Bedingungen für alle Beschäftigten optimal zu gestalten, indem wir ein gut aufgestelltes Team sind. Davon profitieren dann auch sehr direkt die Bewohner:innen“, so AZURIT Geschäftsführer Markus von Puttkamer.
Der Wechsel in eine völlig neue Kultur ist ein riesiger Schritt für junge Menschen aus Asien oder Südamerika, erzählt Lena Heinrich vom Team Personal International: „Uns ist bewusst, dass diese Entscheidung oft getroffen wird, um die Familie in der Heimat unterstützen zu können. Damit möchten wir sensibel umgehen.“ Die neuen Mitarbeiter:innen werden intensiv begleitet, schon lange vor dem Umzug nach Deutschland. Zur Unterstützung gehören Sprachkurse, Hilfe bei der Wohnungssuche und beim Familiennachzug, Beistand bei Behördengängen und Kontaktvermittlung zur Botschaft.
Die Haus- und Pflegedienstleitungen werden im Rahmen eines Integrationsseminars geschult, damit sie einfühlsam auf die Bedürfnisse der neuen Mitarbeiter:innen eingehen können. Die Bewohner:innen sind den ausländischen Pflegenden gegenüber sehr offen, insbesondere in den ostdeutschen Häusern, da es zu DDR-Zeiten viele philippinische und vietnamesische Arbeitnehmer:innen gab.
Lena Heinrich vom Team Personal International der AZURIT Gruppe freut sich sehr über die Auszeichnung: „Unsere Häuser zeichnet die Vielfalt von Mitarbeiter:innen unterschiedlichster Herkunftsländer aus. Das empfinden wir als echte Bereicherung – auch in einer Gesellschaft, deren ältere Bevölkerung zunehmend einen Migrationshintergrund hat. Wir setzen stark auf die Internationalisierung unserer Teams und sind stolz, für unsere Arbeit wiederholt ausgezeichnet worden zu sein.“