Neuigkeiten

Die AZURIT-Gruppe, Trägerin von 60 Pflege­einrichtungen, setzt sich für Vielfalt und Toleranz am Arbeitsplatz ein und ist zum Deutschen Diversity-Tag am 23. Mai der Charta der Vielfalt beigetreten. Die Charta ist eine Selbstverpflichtung von über 4900 Organisationen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz, die sich für eine offene und vielfältige Arbeitswelt einsetzen.

Der Internationale Tag der Pflegenden ist ein wichtiger Anlass, um die harte Arbeit und Hingabe der Pflegenden weltweit zu würdigen. Pflegekräfte leisten einen unverzichtbaren Beitrag zur Gesellschaft. Sie kümmern sich um kranke, verletzte oder pflegebedürftige Menschen und unterstützen sie bei der Genesung, Rehabilitation und im Alltag. Dabei arbeiten sie oft unter schwierigen Bedingungen, wie Personalmangel,

Die Altenpflegemesse ist eine jährliche Veranstaltung, die sich speziell an Fachkräfte aus dem Pflegebereich richtet. Hier treffen sich Experten, um sich über neue Entwicklungen und innovative Ideen im Bereich der Altenpflege auszutauschen. Insbesondere die Suche nach neuen Lösungen für Probleme des Pflegealltags steht dabei im Fokus. Einer der besonders spannenden Aspekte der Altenpflegemesse ist die

„Es war einmal…“ – diese Beschwörung einer märchenhaften Vergangenheit kennt jede und jeder. Beim Hören von Märchen werden Erinnerungen an die Kindheit wach; innere Bilder vertrauter Geschichten, in denen immer das Gute siegt. Diese Kraft der Märchen wirkt erstaunlich stark auf Demenzkranke, deren Kontakt zu Erinnerungen und Menschen sonst brüchig geworden ist. Das ist inzwischen wissenschaftlich belegt.

Berufsorientierungsveranstaltungen bieten jungen Menschen die Möglichkeit, durch interaktive Angebote Einblicke in unterschiedliche Ausbildungsberufe oder auch Studiengänge zu erhalten. Es gibt gute Gründe sich für eine Ausbildung in der Pflege zu entscheiden, die Hemmschwelle ist jedoch oft groß. Um diese abzubauen, gilt es transparente Einblicke zu geben und jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.

Gute Arbeitsbedingungen in Pflegezentren bedeuten mehr Wohlbefinden für die Bewohner:innen. Und glückliche Bewohner:innen machen die Arbeit in der Pflege leichter. Diese Wechselwirkung ist einleuchtend – aber wie kann man beides fördern? Die AOK Niedersachsen bietet Gesundheitspartnerschaften an, in deren Rahmen gesundes Leben, Wohnen und Arbeiten in der Pflege gefördert werden. Das AZURIT Pflegezentrum Augustfehn ist seit Januar 2023 mit an Bord.

Neues Jahr – Neues Rad JobRad^®- nicht nur ein trendiges Mitarbeiter-Vorteil, sondern auch ein nachhaltiger Beitrag, der die Umwelt schont. Die AZURIT HANSA Gruppe als innovativer Arbeitgeber etabliert JobRad^®. Was ist JobRad^®? Die JobRad^® GmbH ist ein deutschlandweiter Anbieter für Dienstradleasing, welcher bundesweit mit über 5000 Fahrradhändlern zusammenarbeitet. Durch JobRad^® können unsere Mitarbeiter:innen ihr Wunschrad

Nachhaltigkeit in einem Unternehmen umzusetzen ist eine bewusste Entscheidung und es bedarf der Beteiligung aller. Um Nachhaltigkeit im Firmenalltag zu leben, sind auch die kleinen Maßnahmen und Entscheidungen relevant, so wie die Bestellung von Schokoladentafeln. Neben dem schönen Effekt, dem Beschenkten eine geschmackliche Freude zu bereiten, wird durch die Fairtrade-Zertifizierung sichergestellt, dass diese auch nachhaltig

Der AZURIT Gruppe und den dazugehörigen Einrichtungen ist soziales Engagement wichtig. Um dieses soziale Engagement zu unterstreichen und sich aktiv in der Region sozial zu engagieren, entschloss sich Hausleiter Steffen Strauß und die Geschäftsführung der AZURIT Gruppe, Vereinsmitglied des Alter Gasometer e.V. zu werden. Der Verein beschreibt sich als soziokulturelles Zentrum in Zwickau und der

Der steigende Fachkräftemangel macht das Arbeiten besonders in der Pflege und auch anderen Branchen wie beispielsweise dem Handwerk und der Gastronomie zu einer echten Herausforderung für Unternehmen und deren Mitarbeiter. Die Potenziale vorhandener Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu fördern ist genauso wichtig wie qualifizierten Nachwuchs auszubilden. Mit jeder Nachwuchskraft erhöht sich die Chance, freiwerdende Arbeitsplätze