Die AZURIT-Gruppe, Trägerin von 60 Pflegeeinrichtungen, setzt sich für Vielfalt und Toleranz am Arbeitsplatz ein und ist zum Deutschen Diversity-Tag am 23. Mai der Charta der Vielfalt beigetreten. Die Charta ist eine Selbstverpflichtung von über 4900 Organisationen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz, die sich für eine offene und vielfältige Arbeitswelt einsetzen.
Die AZURIT-Gruppe lebt Vielfalt bereits im Alltag ihrer Pflegeeinrichtungen und setzt sich für die Integration und Förderung aller Mitarbeiter:innen in ihrer Unterschiedlichkeit ein. Das Unternehmen beschäftigt bereits 90 Nationen und viele Führungspositionen werden von Frauen ausgefüllt. Die sexuelle Orientierung der Mitarbeiter:innen spielt keine Rolle.
Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist für die AZURIT-Gruppe eine logische Konsequenz ihres Engagements für Vielfalt und Toleranz am Arbeitsplatz. Patricia Toews, Marketingleiterin der AZURIT Gruppe, betont, dass die Charta eine Selbstverpflichtung darstellt, eine Kultur der Toleranz und Akzeptanz im Unternehmen zu fördern und bei den Mitarbeiter:innen vorauszusetzen.
Die AZURIT-Gruppe setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Belegschaft ein. Zukünftig soll noch stärker eine Kultur der Zugehörigkeit gefördert werden, in der sich alle Mitarbeiter:innen und Bewohner:innen willkommen und sicher fühlen.
Die Aktionen zum Diversity-Tag am 23. Mai in allen 60 Einrichtungen der AZURIT-Gruppe sollen die Vielfalt sichtbar machen, die schon jetzt gelebt wird, und den Mitarbeiter:innen eine Gelegenheit geben, über ihre Unterschiede ins Gespräch zu kommen und verbindende Werte wie Toleranz und Akzeptanz zu entdecken.
Insgesamt ist die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ein wichtiger Schritt hin zu einer offenen und inklusiven Arbeitswelt und ein positives Beispiel für andere Unternehmen, die sich ebenfalls für mehr Diversität und Toleranz am Arbeitsplatz einsetzen möchten.